Reforma de la Biblioteca de Santa Orosia.

Reforma de la Biblioteca de Santa Orosia.

• Cláusula 15.2.b: Control de calidad.
  5%
• Cláusula 15.1.a: Medios de ejecución obras y organización trabajos: justificación de la metodología.
  15%
• Cláusula 15.2.a: Oferta económica.
  40%
• Cláusula 15.2.c: Superación experiencia mínima Jefe de Obra.
  5%
• Cláusula 15.1.a: Medios de ejecución obras y organización trabajos: conocimiento del entorno y condicionantes externos.
  5%
• Cláusula 15.1.a: Medios de ejecución obras y organización trabajos: conocimiento del proyecto.
  10%
• Cláusula 15.1.b: Programación y planificación de los trabajos: grado de detalle, coherencia y viabilidad planificación temporal y congruencia plan aprovisionamiento y acopios
  3%
• Cláusula 15.1.b: Programación y planificación de los trabajos: memoria explicativa y el diagrama Gant.
  7%
• Cláusula 15.1.b: Programación y planificación de los trabajos: descripción del camino critico de la obra y de las medidas correctoras.
  5%
• Cláusula 15.2.c: Superación experiencia mínima Encargado de Obra.
  5%

• Requisito

  Cláusula 12.2 PCAPE: Adscripción de medios: --------------------PERSONALES: *** Jefe de Obra con titulación de Arquitecto Técnico u otra titulación relacionada con el objeto del contrato, acorde con las características y complejidad de la obra, y experiencia mínima de 4 años en obras similares *** Encargado de obra con experiencia mínima de 5 años como encargado de obra en obras similares ------------------------------ MATERIALES: un espacio habilitado a disposición de la dirección facultativa o caseta destinada a oficina de la obra.

• Promover el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral

  Cláusula 23.2.b in fine: necesidad de disponer un 2 % de trabajadores con discapacidad.

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  Cláusula 23.2: documentación, imágenes... lenguaje no sexista, evitando discriminación y fomentando igualdad: Plan para la igualdad entre mujeres y hombres; porcentaje de mujeres en caso de nuevas contrataciones; medidas contra el acoso; informes con datos porcentuales desagregados por edad y sexo; mínimo tres medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

• Consideraciones de tipo social

  Cláusula 23.1: no minoración de condiciones de trabajo de trabajadores en función del convenio colectivo de aplicación, aunque el mismo pierda posteriormente su vigencia como consecuencia de la ultraactividad. y ello salvo acuerdo explícito -- 23.3: tener disponible documentación completa de trabajadores y advertirles posibilidad inspección y mantener personal adscrito a la ejecución.