Nueva ludoteca y acondicionamiento de pabellón en dentro de convivencia de mayores de San Juan de Mozarrifar-Actualización.

Nueva ludoteca y acondicionamiento de pabellón en dentro de convivencia de mayores de San Juan de Mozarrifar-Actualización.

• Cláusula 15.b PCAPE: Control de calidad.
  15%
• Oferta económica. Cláusula 15.b del PCAPE.
  40%
• Cláusula 15.a PCAPE: Programación y planificación de los trabajos.
  15%
• Cláusula 15.a PCAPE: Medios de ejecución de las obras y organización de los trabajos.
  30%

• Promover el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral

  Cláusula 24.2.b, párrafo 2: reserva legal del empleo a personas con discapacidad o medidas alternativas legalmente previstas.

• Consideraciones de tipo social

  Cláusula 24.1 PCAPE: no minoración de las condiciones de trabajo de los trabajadores según convenio coletivo aplicable al presentarse la oferta. Cláusula 24.3: mantener el personal que defina la oferta manteniendo sus condiciones laborales, especialmente salariales; tener disponible la documentación completa de los trabajadores y advertirles posibilidad inspección.

• Requisito

  Cláusula 12.2 PCAPE: Medios personales: - Jefe de obra: Arquitecto, Arquitecto Técnico, Ingeniero, Ingeniero Técnico o cualquier titulación universitaria competente en la materia que cuenten con la titulación habilitante para el ejercicio de sus profesiones, acorde con las características y complejidad de la obra, conforme al artículo 11 de la Ley 38/1999, de 6 de noviembre, de Ordenación de la Edificación; con una experiencia mínima de 5 años en obras similares. - Encargado de obra: con una experiencia mínima de 5 años en obras similares. Medios materiales: Un espacio habilitado a disposición de la dirección facultativa o caseta destinada a la oficina de obra que deberá ser mantenido por la empresa adjudicataria durante todo el tiempo de realización de la obra.

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  Cláusula 24.2 PCAPE: documentación, imágenes... lenguaje no sexista, evitando discriminación y fomentando igualdad: Plan para la igualdad entre hombres y mujeres; porcentaje de mujeres en caso de nuevas contrataciones; medidas contra el acoso; informes con datos porcentuales desagregados por edad y sexo; mínimo tres medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.