Servicio de control, limpieza y conservación de determinadas instalaciones del Mercado Municipal de abastos de Chiclana de la Frontera.

Servicio de control, limpieza y conservación de determinadas instalaciones del Mercado Municipal de abastos de Chiclana de la Frontera.

• 2.2.- Mejoras en prevención de riesgos por caídas al mismo o distinto nivel.
  5%
• 1.- Oferta económica.
  65%
• 2.3.- Maquinaria para el transporte de objetos pesados.
  5%
• 2.7.a)- Tratamientos de limpieza en las zonas críticas. Hidrolimpiadora.
  N/A
• 2.6.- Tratamiento medioambiental de los residuos procedentes de la limpieza.
  5%
• 2.5.-Mejora en el sistema de limpieza de arquetas.
  5%
• 2.1.- Integración de personas trabajadoras con dificultad de acceso al empleo.
  5%
• 2.4.- Cierre de aseos exteriores del Mercado en horarios extraordinarios.
  5%
• 2.7.b)- Tratamientos de limpieza en las zonas críticas. Soplador eléctrico.
  N/A

• No prohibición para contratar
• Volumen anual de negocios

  Volumen anual de negocios. Se considerara que la persona licitadora tiene solvencia económica y financiera cuando su volumen anual de negocios, referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos concluidos, sea al menos del importe del presupuesto de licitación anual (sin IVA), esto es 61.297,68 €. El volumen de negocios del licitador se podrá acreditar por cualquiera de los medios señalados en el apartado 2 de la cláusula 19 del PCAP.

• Capacidad de obrar
• Cumplimiento obligaciones tributarias

  Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social

• Cumplimiento obligaciones Seg. Social

  Cumplimiento con las obligaciones tributarias

• Promover el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral

  Las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato así como en la cobertura de las bajas y en general las sustituciones se efectuarán, salvo justificación de su imposibilidad atendiendo a las características del concreto trabajo a desarrollar, al menos un 50 por ciento entre personas desempleadas de colectivos con dificultad de acceso al mercado laboral.

• Consideraciones de tipo medioambiental

  El contratista deberá cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el anexo V de la LCSP.

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  Con el fin de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer en el mercado laboral, la persona contratista deberá de retribuir de la misma manera a mujeres, hombres y otros trabajadores identidad o condición sexual o expresión de género diferente del personal que participe en la ejecución del contrato y realice las mimas funciones.

• Sometimiento del contratista a la normativa de protección de datos

  El contratista estará obligado a someterse a la normativa nacional y de la Unión Europea en materia de protección de datos, según lo establecido en el artículo 202.1 de la LCSP.

• Relación de principales suministros (OSR)

  Las empresas deberán aportar una relación de los principales servicios de similares características al contemplado en el PCAP, efectuados durante los tres últimos años, indicándose su importe, fechas y beneficiarios públicos o privados de los mismos. Deberá acreditarse mediante la presentación de los documentos descritos en el apartado 3.1 de la cláusula 19 del PCAP, experiencia mínima de prestación de servicios de similares características al previsto en el PCAP, cuyo importe anual acumulado en el año de mayor ejecución sea igual o superior al 70 por ciento de la anualidad del contrato (48.908,38 euros).

• Consideraciones de tipo social

  El contratista estará obligado al cumplimiento de las condiciones especiales de ejecución contenidas en la cláusula 28 del PCAP; de la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social, así como a la normativa en materia de derechos de personas con discapacidad, de igualdad efectiva de mujeres y hombres y de prevención de riesgos laborales.