La contratación de una póliza de seguro para el Personal Funcionario y Laboral del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera, para garantizar el reembolso o indemnización sustitutiva de los gastos en que incurran los asegurados inherentes a los riesgos derivados de la salud, tanto por enfermedad como por accidente, y para el restablecimiento de su estado de salud.

La contratación de una póliza de seguro para el Personal Funcionario y Laboral del Excmo. Cabildo Insular de La Gomera, para garantizar el reembolso o indemnización sustitutiva de los gastos en que incurran los asegurados inherentes a los riesgos derivados de la salud, tanto por enfermedad como por accidente, y para el restablecimiento de su estado de salud.

• PRECIO
  60%
• Aumento de la suma máxima asegurada por año
  10%
• Reducción de la franquicia que ha de abonar el asegurado o beneficiario
  20%
• Incremento en la suma máxima por prueba de diagnóstico hasta un máximo de 3.800€
  10%

• Requisito

  De conformidad con la cláusula 4.3.2 del PCAP

• Capacidad de obrar
• Requisito

  De conformidad con la cláusula 4.3.2 del PCAP

• Parte a subcontratar

  Estar prerregistrado en el ROLECE, y declarar que no ha habido modificaciones en los datos registrados

• Cumplimiento obligaciones tributarias

  Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social

• Volumen anual de negocios

  Volumen anual de negocios, o bien volumen anual de negocios en el ámbito al que se refiera el contrato, referido al mejor ejercicio dentro de los tres últimos disponibles en función de las fechas de constitución o de inicio de actividades del empresario y de presentación de las ofertas por importe igual o superior al exigido en el anuncio de licitación o en la invitación a participar en el procedimiento y en los pliegos del contrato o, en su defecto, al establecido reglamentariamente.

• Cumplimiento obligaciones Seg. Social

  Cumplimiento con las obligaciones tributarias

• Sometimiento del contratista a la normativa de protección de datos

  Obligación del contratista de someterse a la normativa nacional y de la Unión Europea.

• No prohibición para contratar
• Consideraciones de tipo social

  Consideraciones de tipo social favoreciendo la aplicación de medidas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.

• Plantilla media anual y personal directivo

  Contrato reservado a una profesión determinada

• No estar incurso en incompatibilidades