Servicio integral de gestión del portal del empleado, mediante una solución tecnológica en modalidad SaaS, accesible online 24/7, que cumpla con lo establecido en el Real Decreto Ley 8/2019, el Estatuto de los Trabajadores y la normativa vigente en materia de protección de datos (RGPD).

Servicio integral de gestión del portal del empleado, mediante una solución tecnológica en modalidad SaaS, accesible online 24/7, que cumpla con lo establecido en el Real Decreto Ley 8/2019, el Estatuto de los Trabajadores y la normativa vigente en materia de protección de datos (RGPD).

• Precio ofertado
  100%

• Consideraciones de tipo social

  El contratista deberá garantizar que la solución desarrollada cumple los criterios de accesibilidad digital WCAG 2.1 AA, asegurando su uso por parte de personas con discapacidad. El contratista garantizará que el personal asignado al contrato está contratado conforme a la legislación laboral vigente y dado de alta en la Seguridad Social.

• Requisito

  3º Identificación del equipo técnico responsable del proyecto, especificando perfiles profesionales, funciones y experiencia acreditada en implantación, mantenimiento y soporte de plataformas digitales, mediante una relación del personal con su formación y perfil profesional.

• Relación de principales suministros (OSR)

  1º Declaración responsable donde figuren al menos, tres implantaciones de soluciones digitales de control horario, gestión de turnos o recursos humanos en organizaciones públicas o privadas con más de 100 empleados. Esta declaración deberá contener importe, fecha y destinatario público o privado de los mismos.

• Consideraciones de tipo medioambiental

  Preferencia por la digitalización y reducción de papel: La ejecución del contrato deberá orientarse a la sustitución de procedimientos en papel por soluciones electrónicas, promoviendo la sostenibilidad ambiental.

• No prohibición para contratar
• Requisito

  2º Certificaciones tales como ISO 9001 (Gestión de la Calidad), ISO/IEC 27001 (Seguridad de la Información), así como acreditaciones en protección de datos (RGPD) y buenas prácticas en desarrollo SaaS.

• Volumen anual de negocios

  En el caso de sociedades y personas jurídicas se debe acreditar que la relación entre el activo corriente y el pasivo corriente es superior a la unidad o, si fuera inferior, que su importe se pueda compensar con el valor del patrimonio neto, que ha de superar, en todo caso, el importe mínimo establecido en la legislación mercantil para no incurrir en causa de disolución. En el caso de personas físicas el importe neto de la cifra de negocios, de acuerdo a los declarado en el impuesto de la renta de las personas físicas (actividades económicas) sea igual o superior al valor del contrato.