Concessió servei públic de dues pistes de pàdel i del bar de la zona esportiva municipal

Constitueix l’objecte del present contracte concessió de dues pistes de pàdel i el Bar ubicat a la zona esportiva municipal amb les condicions que preveu aquest mateix plec de clàusules administratives particulars, així com el plec de prescripcions tècniques.

• Concessió servei públic de dues pistes de pàdel i del bar de la zona esportiva municipal (Lote 0)

  380.640 €

• Lloguer raquetes de pàdel
  5%
• Criteris de valoració sotmesos a judici de valor
  N/A
• Baixa preus pàdel
  15%
• Cursos pàdel grupals
  10%
• Preu
  60%
• Reducció preus gent gran
  5%
• Lliga anual
  5%

• Volum anual de negocis

  Comptes anuals (Mínimo: 142.740,00 €)

• Relació serveis o treballs efectuats de la mateixa naturalesa en el curs de com a màxim els últims tres anys

  Certificats o declaracions de bona execució (Mínimo: 66.612,00 €)

• Condicions especials tipus  Social

  - Compliment de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, de la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, la Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia i la Llei Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI. A tal efecte el contractista garantirà: 1. La igualtat entre dones i homes en el tracte, la igualtat en les oportunitats d'accés al treball, classificació professional, promoció, permanència, formació, extinció, retribucions, qualitat, i estabilitat laboral, duració i ordenació de la jornada laboral, així com adopció de mesures per a prevenir el assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe en el treball. Així mateix, el contractista garantirà la igualtat d’oportunitats i no discriminació de persones LGTBI, que estiguin vinculades a l’execució del contracte. A aquests efectes, l’empresa contractista haurà de disposar d’un pla d'igualtat (en els casos que sigui obligatori) que serà d’aplicació a les persones que executin el contracte, i que tindrà com a finalitat assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral, eliminar estereotips, fomentar una igualtat efectiva i real entre dones i homes i garantir l'absència de discriminació i la igualtat d’oportunitats de persones LGTBI. 2. Les mesures per garantir la conciliació i corresponsabilitat de la vida personal, familiar i laboral de les persones adscrites a l’execució del contracte. Aquestes mesures s'integraran en el corresponent pla d’igualtat (en els casos que sigui obligarori), 3. La utilització d’un llenguatge inclusiu i no sexista, prohibint-se la documentació, imatges i material associat a la prestació contractual qualsevol imatge denigrant, minusvalorativa o discriminatòria de les dones. Aquestes mesures s’integraran el en corresponent pla d’igualtat. - El compliment de les disposicions laborals en vigor o que es dictin duran la vigència del contracte, inclòs el conveni d'aplicació, en el que es refereix al pagament de les retribucions sense dilació i d’acord amb les categories professionals, el pagament de les quotes de la Seguretat Social, respectar els drets de les persones treballadores, disposicions de prevenció de riscos laborals i altra normativa aplicable. - El pagament dels salaris a les persones treballadores dintre del termini pertinent tindrà caràcter de condició especial d’execució. El seu impagament serà considerat una infracció molt greu. - En cas de que sorgeixin noves necessitats de contractació de personal, es donarà preferència a l'increment de la jornada de les persones treballadores ja assignades al contracte que no tinguin jornada complerta.