Concessió del servei de bar de la piscina municipal d’Almoster any 2026

El present contracte té per objecte la contractació de la concessió del servei de bar de la zona esportiva municipal d’Almoster. Aquesta concessió de servei comprèn: La gestió i explotació del servei de bar situat al bar de la piscina municipal d’Almoster.

• Proposta gastronòmica: Varietat de oferta: mínim de 3 plats freds i 3 calents (5 punts) ; Ús de producte local i de proximitat: ús mínim del 50% de productes locals i de proximitat (5 punts) ; Opcions alimentàries: sense gluten (3 punts), sense lactosa (2 punts)
  15%
• Preu
  70%
• Ampliació d’horari: (+2,5 punts per cada hora setmanal addicional respecte al mínim)
  15%
• Criteris de valoració sotmesos a judici de valor
  N/A

• Condicions especials tipus Social

  - El compliment de les disposicions laborals en vigor o que es dictin duran la vigència del contracte, inclòs el conveni d'aplicació, en el que es refereix al pagament de les retribucions sense dilació i d’acord amb les categories professionals, el pagament de les quotes de la Seguretat Social, respectar els drets de les persones treballadores, disposicions de prevenció de riscos laborals i altra normativa aplicable. - El pagament dels salaris a les persones treballadores dintre del termini pertinent tindrà caràcter de condició especial d’execució. El seu impagament serà considerat una infracció molt greu. - En cas de que sorgeixin noves necessitats de contractació de personal, es donarà preferència a l'increment de la jornada de les persones treballadores ja assignades al contracte que no tinguin jornada complerta.

• Relació serveis o treballs efectuats de la mateixa naturalesa en el curs de com a màxim els últims tres anys

  Certificats o declaracions de bona execució (Mínimo: Per poder prendre part en aquest procediment, les empreses han d’aportar una relació dels principals serveis o treballs efectuats de la mateixa o similar naturalesa que els que constitueixen l’objecte del contracte, en els tres (3) últims anys.)

• Assegurança de responsabilitat civil per riscos professionals

  Pòlissa o certificat d’assegurança per riscos professionals (Mínimo: 300000)

• Personal tècnic o unitats tècniques

  Títols acadèmics i professionals (Mínimo: El personal adscrit a l’execució del servei haurà de disposar, com a mínim, de la formació necessària per a la manipulació d’aliments, així com dels coneixements bàsics en higiene i seguretat alimentària d’acord amb la normativa vigent.)

• Condicions especials tipus Social

  - Compliment de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, de la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, la Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia i la Llei Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI. A tal efecte el contractista garantirà: 1. La igualtat entre dones i homes en el tracte, la igualtat en les oportunitats d'accés al treball, classificació professional, promoció, permanència, formació, extinció, retribucions, qualitat, i estabilitat laboral, duració i ordenació de la jornada laboral, així com adopció de mesures per a prevenir el assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe en el treball. Així mateix, el contractista garantirà la igualtat d’oportunitats i no discriminació de persones LGTBI, que estiguin vinculades a l’execució del contracte. 2. A aquests efectes, l’empresa contractista haurà de disposar d’un pla d'igualtat (en els casos que sigui obligatori) que serà d’aplicació a les persones que executin el contracte, i que tindrà com a finalitat assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral, eliminar estereotips, fomentar una igualtat efectiva i real entre dones i homes i garantir l'absència de discriminació i la igualtat d’oportunitats de persones LGTBI. 3. Les mesures per garantir la conciliació i corresponsabilitat de la vida personal, familiar i laboral de les persones adscrites a l’execució del contracte. Aquestes mesures s'integraran en el corresponent pla d’igualtat (en els casos que sigui obligarori), 4. La utilització d’un llenguatge inclusiu i no sexista, prohibint-se la documentació, imatges i material associat a la prestació contractual qualsevol imatge denigrant, minusvalorativa o discriminatòria de les dones. Aquestes mesures s’integraran el en corresponent pla d’igualtat.