Compra de gasos medicinals i d’ús sanitari liquats i comprimits per als centres que formen part de l’entitat Salut Sant Joan de Reus – Baix Camp, juntament amb la contractació del servei de manteniment i d’assistència tècnica

Compra de gasos medicinals i d’ús sanitari liquats i comprimits per als centres que formen part de l’entitat Salut Sant Joan de Reus – Baix Camp, juntament amb la contractació del servei de manteniment i d’assistència tècnica

• Compra de gasos medicinals i d’ús sanitari liquats i comprimits per als centres que formen part de l’entitat Salut Sant Joan de Reus – Baix Camp, juntament amb la contractació del servei de manteniment i d’assistència tècnica (Lote 3)

  32.000 €

  Teràpies respiratòries domiciliaries

• Compra de gasos medicinals i d’ús sanitari liquats i comprimits per als centres que formen part de l’entitat Salut Sant Joan de Reus – Baix Camp, juntament amb la contractació del servei de manteniment i d’assistència tècnica (Lote 1)

  1.559.435 €

  Gasos medicinals: Centre Hospital Universitari Sant Joan de Reus

• Compra de gasos medicinals i d’ús sanitari liquats i comprimits per als centres que formen part de l’entitat Salut Sant Joan de Reus – Baix Camp, juntament amb la contractació del servei de manteniment i d’assistència tècnica (Lote 2)

  34.315 €

  Gasos medicinals: Centres d’Atenció Primària

• Descompte percentual totalitat import peces de recanvi manteniment correctiu
  4%
• Preu
  40%
• Característiques del sistema de telemetria
  6%
• Plataformes per al seguiment online de comandes
  10%
• Pla de manteniment
  12%
• Procediment davant una comanda d’emergència
  12%
• Eficiència en el consum de d’O2 en ampolles
  8%
• Millor preu hora servei manteniment de correctiu
  4%
• Pla de formació
  4%

• Altres
• Altres condicions d'execució

  - És condició especial d’execució del contracte que es compleixi en tot moment el conveni col•lectiu sectorial i territorial que li sigui d’aplicació als treballadors que puguin desenvolupar tasques a l’empara d’aquest contracte. Aquesta condició, té al mateix temps, el caràcter d’obligació contractual essencial i el seu incompliment pot donar lloc a la resolució del contracte. - Es condició especial d’execució, mantenir la plantilla de treballadors mínima adscrita a l’execució del contracte i descrita als plecs, sense que procedeixi suspendre o extingir els contractes de treball de la plantilla, excepte les suspensions o extincions conseqüència de la voluntat del treballador o d’acomiadaments objectius. Aquesta condició té el caràcter d'obligació essencial del contracte per a l’empresa adjudicatària, així com per les empreses subcontractistes. El seu incompliment podrà ser objecte de penalització com a falta molt greu o causa d'extinció contractual. El responsable del contracte podrà requerir a l'empresa contractista que declari formalment que ha complert l’obligació. Així mateix, el responsable del contracte o l'òrgan de contractació podran requerir als òrgans de representació dels treballadors que informin al respecte. - Compromís de l’empresa adjudicatària d’incorporar en les seves publicacions digitals i missatges de divulgació, missatges ambientals per desincentivar la impressió i incentivar l’aplicació de mesures per un ús racional del paper.

• Relació subministraments principals efectuats de la mateixa naturalesa en el curs de com a màxim els últims tres anys

  Altres (Mínimo: 256.661,09 €)

• Condicions especials tipus Social

  M.1.1 En matèria d’igualtat efectiva d’homes i dones Les condicions especials d’execució que es relacionen a continuació s’han d’observar en els termes i terminis establerts a la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes en la seva redacció donada pel Reial Dret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en la feina i l’ocupació, desenvolupat pel Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col•lectius de treball, on també s’hi estableix el seu contingut. M.1.1.1. Per a les empreses amb 50 treballadors o més, i quan s’exigeixi en el conveni col•lectiu que sigui aplicable L’empresa adjudicatària haurà de presentar, en el termini màxim de 30 dies de la signatura del contracte, el Pla d’igualtat de conformitat amb l’article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Així mateix, estarà obligada a aplicar, en realitzar la prestació objecte del contracte, mesures destinades a promoure la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el mercat de treball, de conformitat amb el que preveu la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. També hi restarà obligada si així s’ha establert en el conveni col•lectiu que li sigui aplicable. M.1.1.2. Per a les empreses de menys de 50 treballadors L’empresa que no estigui obligada a disposar d’un Pla d’Igualtat en els termes del paràgraf anterior, haurà de presentar proposta d’acció de dues de les mesures següents: a) Disposició de representació equilibrada de dones i homes en tots i cada un dels grups i categories professionals. b) Mesures per a la millora de l’accés a l’ocupació i la promoció professional de les dones en els sectors, ocupacions i professions en què siguin poc presents. c) Promoció de l’accés de les dones als òrgans de direcció per a garantir la representació equilibrada de tots dos sexes d’acord amb l’article 32 de la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes. d) Implantació les garanties corresponents per a aplicar criteris igualitaris de retribució de dones i homes, i també l’adequada valoració de llocs de treball tenint en compte la perspectiva de gènere. e) Adopció de mesures per a implantar formes flexibles i horaris racionals d’organització del temps de treball, que facin possible la coresponsabilitat de dones i homes en el treball domèstic i de cura de persones i que permetin de conciliar la vida personal i laboral. f) Adopció de mesures contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, incloent-hi les accions preventives i sancionadores i l’elaboració d’un protocol de prevenció. g) Protocol d’ús de llenguatges inclusius no sexistes ni androcèntrics i publicitat no sexista en la comunicació interna, els productes, els serveis i el màrqueting de l’empresa. h) Establiment de permisos de paternitat, de caràcter individual i intransferible, de quatre setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat, afegit al permís que estableix la legislació vigent. i) Promoció de polítiques efectives de flexibilitat empresarial. L’empresa adjudicatària haurà de presentar, en el termini màxim de 30 dies des de la signatura del contracte, la proposta d’acció de les dues mesures mitjançant declaració responsable signada per l’apoderat signant de la oferta adjudicada. M.1.1.3. En cas que l’empresa adjudicatària disposi del distintiu d’excel•lència empresarial en matèria d’igualtat efectiva de dones i homes en el treball, d’acord amb el que estableix l’article 50 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes i l’article 10 Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, haurà de presentar aquest distinti

• Patrimoni net o ràtio entre actius i passius

  Comptes anuals

• Assegurança de responsabilitat civil per riscos professionals

  Altres (Mínimo: Lot 1: 6.000.000 € sense sublimit per víctima)

• Volum anual de negocis

  Altres (Mínimo: Lot 1: 779.717,42 €)