El objeto de la presente convocatoria es la adjudicación de un contrato para el SUMINISTRO DE VESTUARIO DE TRABAJO PARA EL ALUMNADO de los Centros de Formación gestionados por el Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza.

El objeto de la presente convocatoria es la adjudicación de un contrato para el SUMINISTRO DE VESTUARIO DE TRABAJO PARA EL ALUMNADO de los Centros de Formación gestionados por el Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza.

• Propuesta económica
  90%
• Mejora en el plazo de entrega para pedidos de calzado
  5%
• Mejora en el plazo de entrega de pedidos de ropa
  5%

• Parte a subcontratar

  Estar prerregistrado en el ROLECE, y declarar que no ha habido modificaciones en los datos registrados

• Relación de principales suministros (OSR)

  La relación de los principales suministros efectuados, en los tres últimos años, de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato, cuyo importe anual acumulado en el año de mayor ejecución sea igual o superior a 20.965 € (l.V.A. no incluido) que equivale al 70 % de la anualidad media del contrato.

• Volumen anual de negocios

  De conformidad con el artículo 87.3.a de la LCSP, el volumen anual de negocios del licitador referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos disponibles, deberá ser igual o superior a 44.925 €, que equivale a una vez y media el valor anual medio del contrato.

• Consideraciones de tipo medioambiental

  La adjudicataria aplicará cuantas medidas preventivas necesarias para evitar la generación de impactos medioambientales negativos y, en caso de producirse, adoptará las medidas correctoras necesarias para subsanarlos. La adjudicataria se obliga al cumplimiento de la regulación de contenido medioambiental aplicable y la gestión y tratamiento de residuos, envases y restos de embalajes.

• Consideraciones de tipo social

  La empresa contratista asume la obligación de ejercer de modo real, efectivo y continuo el poder de dirección inherente a todo empresario, la negociación y pago de los salarios, la concesión de permisos, licencias y vacaciones, las sustituciones, las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales, etc.

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales de todo tipo deberán utilizar un lenguaje no sexista, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles de identidades de género.