LICITACIÓ DEL SERVEIS DE SUPORT TÈCNIC PER LA REALITZACIÓ DE PROVES PSICOTÈCNIQUES DELS PROCESSOS SELECTIUS I ÚS ARMES DE FOC POLICIA LOCAL

L’objecte del contracte és la contractació dels serveis de suport tècnic, que presten professionals de l’àmbit de la psicologia especialistes en l’àmbit de recursos humans, per a la realització de les entrevistes de selecció (que es duen a terme en l’Ajuntament de l’Arboç) per tal valorar la idoneïtat dels candidats i valorar si disposen del nivell de competències adequades als diversos llocs de treball que surten en Oferta Pública d’Ocupació, promoció interna, lliure o borses de treball, així com el servei de suport tècnic per a l’avaluació psicològica per a la tinença i ús d’armes de foc dels membres de la Policia Local de l’Arboç.

• LICITACIÓ DEL SERVEIS DE SUPORT TÈCNIC PER LA REALITZACIÓ DE PROVES PSICOTÈCNIQUES DELS PROCESSOS SELECTIUS I ÚS ARMES DE FOC POLICIA LOCAL (Lote 2)

  1105 €

  SERVEIS DE SUPORT TÈCNIC PER A L’AVALUACIÓ PSICOLÒGICA PER A LA TINENÇA I ÚS D’ARMES DE FOC DELS MEMBRES DE LA POLICIA LOCAL DE L’AJUNTAMENT DE L’ARBOÇ

• LICITACIÓ DEL SERVEIS DE SUPORT TÈCNIC PER LA REALITZACIÓ DE PROVES PSICOTÈCNIQUES DELS PROCESSOS SELECTIUS I ÚS ARMES DE FOC POLICIA LOCAL (Lote 1)

  10.324 €

  SERVEIS DE SUPORT TÈCNIC PER A LA REALITZACIÓ DE PROVES PSICOTÈCNIQUES I ENTREVISTES COMPETENCIALS DELS PROCESSOS SELECTIUS

• Millora en l’experiència del personal qualificat proposat per dur a terme les prestacions objecte del contracte (màxim 6 punts) Atenent al tipus de contracte, és imprescindible que el personal proposat per l’execució del contracte tingui experiència en la realització de les prestacions de l’objecte del contracte, ja que cada lloc de treball necessita d’un perfil competencial diferent i l’habilitat i l’experiència del psicòleg/a és el que pot determinar una millor elecció del candidat. D’acord amb aquest Plec, la solvència mínima que es demana és la d’un equip de 3 persones amb títol universitari i col·legiats en Psicologia i amb una experiència mínima de 3 anys en serveis objecte d’aquesta contractació. Es valorarà l’experiència professional de les 3 persones que superin el mínim de 3 anys amb la puntuació següent: S’atorgarà 1 punt per cada any addicional d’experiència professional que han de complir les 3 persones que formen l’equip, en processos de selecció de personal objecte d’aquest contracte amb un màxim de 6 punts. Es valorarà 0 punts si no es disposa de més experiència que la indicada en la solvència tècnica mínima. Aquest personal identificat en l’oferta no podrà ser rellevat ni substituït sense el previ consentiment de l’Ajuntament i cas d’autoritzar-se el nou treballador haurà de tenir el mateix nivell de qualitat que es valora i puntua. Caldrà presentar documentació que acrediti, de forma fefaent, aquesta experiència a valorar així com el comprovant de l’alta a la Seguretat Social del personal destinat a l’execució del contracte de qui es valora l’esmentada experiència. En cas d’incompliment d’aquest requisit, s’entendrà que s’incompleix una obligació essencial als efectes previstos en l’article 211 de la LCSP
  6%
• Formació en la interpretació dels tests objecte del contracte: (8 punts) Es considera que la formació en els tests objecte del contracte és un factor important ja que permet al personal municipal obtenir una millor adequació dels perfils de cada candidat als diferents llocs de treball existents dintre de l’Ajuntament. S’atorgarà 8 punts a aquella empresa que imparteixi als tècnics municipals que indiqui el departament de recursos humans i organització de l’Ajuntament de l’Arboç la formació següent relacionada amb l’objecte contractual : Un curs de formació anual (2026 i 2027) d’un mínim de 4 hores, online, per al personal del departament de recursos humans (entre 2 i 4 persones) impartit per personal competent i que tractarà els continguts següents: Característiques principals del test i pautes bàsiques per a la seva interpretació: interpretació del perfil, puntuacions i barems, escala de validesa, escales clíniques i subescales, escales relacionades amb el tractament i índexs complementaris. En cas d’oferir aquest criteri, en cas que s’incompleixi, s’entendrà que s’incompleix una obligació essencial als efectes previstos en l’article 211 de la LCSP.
  8%
• Varietat en el material de les proves de selecció ( màxim 6 punts) D’acord amb el Plec tècnic, l’empresa adjudicatària ha de tenir varietat de tests psicotècnics i és per això que s’estableix al Plec Tècnic un mínim de 2 tests aptitudinals, 2 tests de personalitat i 2 tests de competències professionals, per poder escollir, els qual han de complir els requisits que s’indiquin en el plec tècnic i siguin models actualitzats dels últims 10 anys. S’atorgarà amb 6 punts, l’empresa que disposi d’un tercer model dels 3 tipus de tests (aptitudinal, de personalitat i de competències professionals) que acompleixin els requisits que s’indiquin en el plec tècnic i siguin models actualitzats dels últims 10 anys. Es valorarà amb 0 punts en aquest apartat si no disposa d’un tercer model dels 3 tests (aptitudinal, de personalitat i de competències professionals). Caldrà aportar els tres models dels 3 tipus de tests (aptitudinal, de personalitat i de competències professionals ) per tal d’acreditar-ho En cas d’incompliment d’aquest requisit, s’entendrà que s’incompleix una obligació essencial als efectes previstos en l’article 211 de la LCSP.
  6%
• Millora en els terminis ( fins a un màxim de 10 punts) D’acord amb el Plec tècnic, l’empresa adjudicatària està obligada a posar a disposició del departament de recursos humans i organització els resultats de les proves, en un termini màxim des de la data que es sol·licita. Es valorarà amb un màxim de 10 punts l’empresa que atorgui un termini més curt, respecte als terminis màxims establerts a continuació, i la resta de propostes es valorarà proporcionalment mitjançant una regla de tres simple inversa. Es valorarà amb 0 punts en aquest apartat si no es redueixen els terminis màxims establerts. Els terminis màxims de lliurament dels resultats de les proves establerts al plec tècnic són: 4 dies hàbils: nombre màxim d’aspirants sigui entre 1 i 4 aspirants. 6 dies hàbils: nombre màxim d’aspirant sigui entre 5 i 20 aspirants 8 dies hàbils: nombre màxim d’aspirants sigui entre 21 i 50 aspirants. 10 dies hàbils: nombre màxim d’aspirants sigui més de 50 aspirants. Per a ser puntuable, caldrà que la millora en els terminis sigui en tots els supòsits, si només millora el termini d’algun dels supòsits no s’atorgarà cap punt. En cas d’oferir aquest criteri, en cas que s’incompleixi, s’entendrà que s’incompleix una obligació essencial als efectes previstos en l’article 211 de la LCSP.
  10%
• Pla d’implantació (temps, metodologia i procediments) Caldrà presentar un document que ha de recollir els aspectes fonamentals de l’organització i contingut de les proves competencials, de l’informe de resultats i del feedback a efectuar. Haurà d’incloure tots i cadascun dels aspectes i exemples concrets que es recullen a continuació: - Descripció general de l’organització i estructura que es proposa per a tot el procés. Màxim 6 punts - Descripció general del contingut de les proves a efectuar i exemples (per a un suposat procés de selecció d’un cap de servei), amb inclusió de mostres de totes les proves que es proposi efectuar. Màxim 10 punts - Descripció general del contingut de l’informe de resultats i del feedback a la persona candidata, amb inclusió: a) Exemple d’informe de resultats. Màxim 4.5 punts b) Exemple de guió de feedback a efectuar a les persones candidates. Màxim 4.5 punts
  25%
• Es valorarà entre 0 punts i la puntuació màxima assignada. La puntuació s’obtindrà mitjançant l'aplicació de la següent fórmula: P= *PX x (*XO /O) On: P = puntuació corresponent a l'oferta que s'està valorant *PX = puntuació màxima . *XO = oferta econòmica més baixa de les presentades. O = oferta econòmica que s'avalua. L'oferta no podrà ser superior al pressupost de licitació
  40%
• Per l’adscripció d’un Psicòleg més als exigits a l’apartat 12.5. (Adscripció de mitjans materials i/o personals a l’execució del contracte), el qual haurà de tenir la mateixa experiència mínima que s’exigeix en l’esmentat apartat; 5 punts Caldrà presentar una declaració responsable de l’adscripció d’aquest personal que s’incrementa als mínims exigits, així com la seva alta a la Seguretat Social. En cas d’incompliment d’aquest requisit, s’entendrà que s’incompleix una obligació essencial als efectes previstos en l’article 211 de la LCSP
  5%

• Relació serveis o treballs efectuats de la mateixa naturalesa en el curs de com a màxim els últims tres anys

  Certificats o declaracions de bona execució (Mínimo: 14.453,60)

• Altres condicions d'execució

  La capacitat d'obrar i la no concurrència de prohibicions de contractar s'acreditarà mitjançant la inscripció en el Registre Oficial de Licitadors i Empreses Classificades del Sector Públic. Els licitadors han d’estar inscrits en el Registre Oficial de Licitadors i Empreses Classificades del Sector Público (ROLECE) o, si és el cas, en el Registre Electrònic d’Empreses Licitadores (RELI) de la Generalitat de Catalunya. La inscripció en el Registre Oficial de Licitadors i Empreses Classificades del Sector Públic acredita, d'acord amb l'en ell reflectit i excepte prova en contrari, les condicions d'aptitud de l'empresari quant a la seva personalitat i capacitat d'obrar, representació, habilitació professional o empresarial, solvència econòmica i financera i tècnica o professional, classificació i altres circumstàncies inscrites, així com la concurrència o no concurrència de les prohibicions de contractar que hagin de constar en aquest.

• Assegurança de responsabilitat civil per riscos professionals

  Pòlissa o certificat d’assegurança per riscos professionals (Mínimo: L’assegurança d’indemnització per riscos professionals, tindrà una cobertura d’import no inferior a 12.000 € i en matèria de protecció de dades 15.000 euros. )

• Volum anual de negocis

  Comptes anuals (Mínimo: Declaració sobre el volum anual de negocis en l’àmbit a què es refereix el contracte referit al millor exercici dins dels tres últims anys disponibles en funció de la data de constitució o inici de l’activitat de l’empresa i de presentació de les ofertes, per import igual o superior a : Lot 1: 30.972 €.)

• Personal tècnic o unitats tècniques

  Indicació del personal tècnic que participarà en el contracte, especialment l’encarregat del control de qualitat (Mínimo: a) Que l’equip de treball destinat a l’execució del contracte estigui format per un mínim de 3 persones, que caldrà que disposin totes elles del títol universitari i col·legiats en Psicologia i amb una experiència mínima de 3 anys en serveis objecte d’aquesta contractació. Per a les empreses de nova creació entenent com a tal aquelles que tinguin una antiguitat inferior a cinc anys, la solvència tècnica que ha de complir l’apartat a) anterior, sense que en cap cas hagin d’acreditar la relació dels principals serveis o treballs efectuats. S’haurà d’acreditar mitjançant la presentació del títol universitari, certificat emès pel col·legi de psicòlegs i els certificats emés per les empreses o Administracions públiques a qui hagin prestat els serveis en els 3 últims anys.)