PLAN CORRESPONSABLES PUERTOLLANO 2025/2026. proyecto para favorecer la conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes de hasta dieciséis años inclusive, desde un enfoque de igualdad entre mujeres y hombres”, mediante procedimiento abierto

PLAN CORRESPONSABLES PUERTOLLANO 2025/2026. proyecto para favorecer la conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes de hasta dieciséis años inclusive, desde un enfoque de igualdad entre mujeres y hombres”, mediante procedimiento abierto

• 1.- Horas de prestación de servicio de atención domiciliaria
  15%
• 3.- Mejoras en el servicio
  55%
• 2.-Responsabilidad Social de la Empresa
  30%

• Cumplimiento obligaciones tributarias

  Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social

• No estar incurso en incompatibilidades
• Patrimonio neto

  Justificante de la existencia de un seguro de responsabilidad civil y de accidentes que cubra daños personales y materiales, a usuarios, terceros y a su personal contratado en todas las actividades que estén dentro del proyecto, abarcando las posibles incidencias de cualquier naturaleza que pudieran acaecer en el Plan Corresponsables, por importe al menos de 300.000 euros.

• Requisito

  Una relación detallada del personal que se encargará de la prestación del servicio, señalando la titulación de los mismos, formación y la experiencia de cada uno de ellos.

• Capacidad de obrar
• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  Eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer en el mercado laboral, favoreciendo la aplicación de medidas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo y contribuir a una mayor participación de la mujer en el mercado laboral y a la conciliación del trabajo y la vida familiar.

• Cumplimiento obligaciones Seg. Social

  Cumplimiento con las obligaciones tributarias

• Requisito

  Una declaración responsable haciendo constar que la empresa remitirá a la Concejalía del Área de la Mujer los documentos acreditativos de la identidad del personal, titulación, formación, experiencia, certificado negativo de delitos sexuales…

• No prohibición para contratar
• Relación de principales suministros (OSR)

  -Una relación de los principales servicios realizados de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato en el curso de como máximo, los tres últimos años, en la que se indique el importe, la fecha y el destinatario, público o privado y cuyo importe anual acumulado en el año de mayor ejecución sea igual o superior al 70 por ciento de la anualidad media del contrato. -Una relación detallada del personal que se encargará de la prestación del servicio, señalando la titulación de los mismos, formación y la experiencia de cada uno de ellos. -Una declaración responsable haciendo constar que la empresa remitirá a la Concejalía del Área de la Mujer los documentos acreditativos de la identidad del personal, titulación, formación, experiencia, certificado negativo de delitos sexuales… En cuanto al número y requisitos del personal adscrito al presente contrato se deberá cumplir lo estipulado en la clausula 5 del PPT. También se indica que existe la obligación de subrogación de la plantilla según Anexo VII adjunto al presente pliego, conforme a lo establecido en la ley y en el Convenio de aplicación.