Concesión administrativa para la ocupación y explotación de local con destino a cantina en la zona de servicio del puerto de Porto Cristo, Mallorca

Concesión administrativa para la ocupación y explotación de local con destino a cantina en la zona de servicio del puerto de Porto Cristo, Mallorca

• Propuesta de explotación
  25%
• Memoria de los servicios ofrecidos
  5%
• Oferta económica
  50%
• Proyecto básico de obras y actividad
  20%

• Cumplimiento obligaciones Seg. Social

  Cumplimiento con las obligaciones tributarias

• Cumplimiento obligaciones tributarias

  Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social

• Capacidad de obrar
• Muestras, descripciones y fotografías

  Para las empresas extranjeras, declaración de sometimiento a la legislación española.

• Volumen anual de negocios

  El licitador deberá aportar el certificado de entidad bancaria relativo a su solvencia para efectuar las obras e instalaciones previstas en el proyecto y gestionar la concesión objeto del presente concurso. Dicho certificado deberá hacer referencia expresa al conocimiento del contenido del estudio económico-financiero por la entidad bancaria y a la viabilidad de financiación de las obras y actuaciones propuestas. También se podrá acreditará la solvencia económica y financiera por medio de las cuentas anuales, acreditando un volumen anual de negocio en el ámbito al que se refiera la concesión (restauración), referido al mejor ejercicio dentro de los tres (3) últimos disponibles en función de las fechas de constitución o de inicio de actividades del empresario y de presentación de las ofertas, por importe igual o superior a una vez y media el canon de salida del concurso.

• Requisito

  Declaración responsable de la competencia y experiencia del licitador en la explotación, gestión o como empleado por cuenta ajena en temas relacionados a la actividad objeto del contrato (restauración) por un periodo mínimo de 3 años, adjuntando la documentación acreditativa de esta experiencia (certificados de buena ejecución, contratos laborales, vida laboral, etc.).

• No prohibición para contratar
• No estar incurso en incompatibilidades