Servicio de Gestión del litoral de Arona

Servicio de Gestión del litoral de Arona

• PALA CON RETROEXCAVADORA
  20%
• PLANTILLA MEDIA ANUAL
  76%
• BOLSA PARA SERVICIOS DE REFUERZO
  2%
• BOLSA PARA EL PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD
  2%

• Sometimiento del contratista a la normativa de protección de datos

  La empresa adjudicataria, en caso de que la ejecución del contrato implique el tratamiento de datos personales, deberá cumplir con la normativa vigente en materia de protección de datos personales, especialmente con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD).

• Cumplimiento obligaciones tributarias

  Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social

• Relación de principales suministros (OSR)

  Deberá acreditarse que en el año de mayor ejecución de los últimos tres concluidos, ha ejecutado trabajos relacionados con el objeto del contrato por un importe anual acumulado igual o superior a 1.020.566 € (Valor anual medio * 0,7).

• Volumen anual de negocios

  El volumen anual de negocios de la empresa licitadora referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos concluidos deberá superar el importe de 2.248.244 € (Valor estimado anual medio * 1,5).

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  La igualdad de trato entre mujeres y hombres, La utilización de un lenguaje inclusivo y no sexista, prohibiéndose la documentación, imágenes y material asociado a la prestación contractual cualquier imagen denigrante, minusvalorativa o discriminatoria de las mujeres.

• Cumplimiento obligaciones Seg. Social

  Cumplimiento con las obligaciones tributarias

• No prohibición para contratar
• Consideraciones de tipo medioambiental

  La empresa adjudicataria deberá realizar las labores objeto del presente contrato aplicando, en la medida de lo posible, técnicas y productos sostenibles y respetuosos con el medioambiente

• No estar incurso en incompatibilidades
• Consideraciones de tipo social

  la igualdad en las oportunidades de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, permanencia, formación, extinción, retribuciones, calidad y estabilidad laboral, duración y ordenación de la jornada laboral, así como adopción de medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

• Capacidad de obrar