SERVEI I SUBMINISTRAMENT PER AL DESENVOLUPAMENT D'ACTIVITATS VINCULADES A L'ORGANITZACIÓ DE L’IND+I PER 2026.

Quart contracte basat, amb nova licitació, del lot 56 (Serveis d’organització d’esdeveniments – Demarcació Barcelona) de l’Acord Marc de subministrament de material logístic i serveis associats per a l’organització d’actes amb destinació a les entitats locals de Catalunya, amb destinació a les entitats locals de Catalunya (Expedient 2022.03) de la Central de Compres de l’Associació Catalana de Municipis (ACM) i del Consorci Català pel Desenvolupament Local (CCDL) és la prestació de servei i subministrament per al desenvolupament de les activitats vinculades a l’organització de l’IND+I per l’any 2026: l’esdeveniment IND+I Day i l’IND+I CLUB.

• Altres
• Altres
• Condicions especials tipus Mediambiental

  Utilització de maquinària, eines i elements auxiliars respectuosos amb el medi ambient, de menor consum energètic, que produeixin una menor emissió de sorolls i productes contaminants.

• Altres condicions d'execució

  Condicions especials d’execució de caràcter ètic - Observar els principis, les normes i els cànons ètics propis de les activitats, i professions corresponents a les prestacions objecte dels contractes. - No realitzar accions que posin en ric l’interès públic. - Denunciar les situacions irregulars que es puguin presentar en els processos de contractació pública o durant l’execució dels contractes. - Abstenir.se a realitzar conductes que tinguin per objecte o puguin produir l’efecte d’impedir, restringir o falsejar la competència, com els comportaments col·lusoris o la competència fraudulenta (ofertes de resguard, eliminació d’ofertes, assignació de mercats, rotació d’ofertes...). - Respectar els acords i les normes de confidencialitat. - Col·laborar amb l’Òrgan de contractació en les actuacions que aquest realitzi pel seguiment i/o avaluació del compliment del contracte, particularment facilitant la informació que li sigui sol·licitada per a aquestes finalitats i que la legislació de transparència i els contractes del sector públic imposen als adjudicataris en relació amb l’Administració o administracions de referència, sens perjudici del compliment de les obligacions de transparència que els pertoquin de forma directa per previsió legal.

• Condicions especials tipus Social

  - En el supòsit que siguin necessàries noves contractacions per l’execució del contracte, i sempre que la disponibilitat del mercat laboral del sector ho permeti, l’empresa adjudicatària contractarà, fins a arribar un mínim del 10% de la plantilla, a persones que es trobin en situació legal d’atur conforme al que preveu l’article 267 del Reial Decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social i, quan sigui possible, entre col·lectius amb particulars dificultats d’inserció en el mercat laboral definits en la Llei 227/2002, de 20 de desembre, sobre mesures legislatives per regular les empreses d’inserció sociolaboral, o persones que disposin del certificat de discapacitat, o per persones en situació o greu risc d’exclusió social, que estiguin desocupades i tinguin dificultats importants per a integrar-se al mercat de treball ordinari i que estiguin incloses en algun dels col·lectius següents: a) Persones amb disminució física, psíquica o sensorial o amb malalties mentals que tinguin possibilitats d’inserció en el món laboral; b) Persones aturades de llarga durada més grans de quaranta-cinc anys; c) Dones més grans de trenta anys per les quals aquesta contractació sigui la primera experiència laboral, així com aquelles dones contractades després de cinc anys d’inactivitat; d) Persones que hagin estat víctimes de violència masclista; e) Persones que figurin inscrites com a desocupades amb una antiguitat mínima de tres mesos i que tinguin al seu càrrec una o varies persones descendents que no desenvolupin cap activitat retribuïda; f) Persones immigrants extracomunitàries inscrites com a desocupades amb una antiguitat mínima de tres mesos. En el supòsit que hi hagi una representació desequilibrada de dones a la plantilla, entenent per tal que la presència de dones en la plantilla sigui inferior al 50%, es donarà preferència a la contractació de dones. En cas que l’empresa contractista hagi d’aportar nou personal a l’execució del contracte, ha d’acreditar la seva alta i afiliació a la Seguretat Social, mitjançant la presentació dels TC2 corresponents.

• Altres condicions d'execució

  Condició especial d’execució relativa al tractament de dades personals En virtut del que disposa l’article 202 de la LCSP, al tractar-se d’un contracte en el qual la seva execució podria implicar la cessió de dades personals per part de les entitats destinatàries de l’Acord marc, les empreses adjudicatàries de l’Acord marc així com les adjudicatàries dels contractes basats s’obliguen al compliment de la normativa nacional i de la Unió en matèria de protecció de dades. Aquesta obligació té caràcter d’obligació essencial als efectes de l’article 211.1, apartat f), de la LCSP.

• Condicions especials tipus Social

  Condicions especials d’execució de caràcter social - L’empresa contractista està obligada a aplicar, en l’execució del contractar, mesures destinades a promoure la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el mercat de treball, d’acord amb allò previst a la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes i la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes. - En el supòsit que siguin necessàries noves contractacions per l’execució del contracte, i sempre que la disponibilitat del mercat laboral del sector ho permeti, l’empresa adjudicatària contractarà, fins a arribar un mínim del 10% de la plantilla, a persones que es trobin en situació legal d’atur conforme al que preveu l’article 267 del Reial Decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social i, quan sigui possible, entre col·lectius amb particulars dificultats d’inserció en el mercat laboral definits en la Llei 227/2002, de 20 de desembre, sobre mesures legislatives per regular les empreses d’inserció sociolaboral, o persones que disposin del certificat de discapacitat, o per persones en situació o greu risc d’exclusió social, que estiguin desocupades i tinguin dificultats importants per a integrar-se al mercat de treball ordinari i que estiguin incloses en algun dels col·lectius següents: a) Persones amb disminució física, psíquica o sensorial o amb malalties mentals que tinguin possibilitats d’inserció en el món laboral; b) Persones aturades de llarga durada més grans de quaranta-cinc anys; c) Dones més grans de trenta anys per les quals aquesta contractació sigui la primera experiència laboral, així com aquelles dones contractades després de cinc anys d’inactivitat; d) Persones que hagin estat víctimes de violència masclista; e) Persones que figurin inscrites com a desocupades amb una antiguitat mínima de tres mesos i que tinguin al seu càrrec una o varies persones descendents que no desenvolupin cap activitat retribuïda; f) Persones immigrants extracomunitàries inscrites com a desocupades amb una antiguitat mínima de tres mesos. En el supòsit que hi hagi una representació desequilibrada de dones a la plantilla, entenent per tal que la presència de dones en la plantilla sigui inferior al 50%, es donarà preferència a la contractació de dones. En cas que l’empresa contractista hagi d’aportar nou personal a l’execució del contracte, ha d’acreditar la seva alta i afiliació a la Seguretat Social, mitjançant la presentació dels TC2 corresponents.