Servei de suport per a la realització de les activitats que es desenvolupen als equipaments cívics i comunitaris de Lleida, Tarragona, Terres de l'Ebre i Alt Pirineu de la Direcció General d'Acció Comunitària i Innovació Social del Departament de Drets Socials i Inclusió en el Marc del Programa d'Activitats Pròpies (BE-2026-852)

Servei de suport per a la realització de les activitats que es desenvolupen als equipaments cívics i comunitaris de Lleida, Tarragona, Terres de l'Ebre i Alt Pirineu de la Direcció General d'Acció Comunitària i Innovació Social del Departament de Drets Socials i Inclusió en el Marc del Programa d'Activitats Pròpies (BE-2026-852)

• subjectiu - judici de valors: C - Sistema de seguiment, avaluació i millora contínua de les activitats (màxim 16 punts - màx. 1.400 paraules) Es valorarà la proposta de l'entitat per al seguiment i l'avaluació de les activitats, incloent: • integració dels resultats en la memòria anual prevista al PPT - 4 punts Es considera rellevant que la proposta permeti disposar de dades explotables i útils per a la presa de decisions de la DGACIS
  4%
• altres criteris relacionats amb els costos
  1%
• B - Model de gestió integral del servei de suport a les activitats (màxim 13 punts - màx. 700 paraules) Es valorarà la proposta global de l'entitat per a la gestió del servei de suport, atenent especialment a: • els criteris de recerca, validació i supervisió del personal expert - 7 punts. Es considera rellevant la coherència del model proposat amb les finalitats dels equipaments cívics i comunitaris i amb les obligacions descrites als punts 1, 3 i 4 del PPT.
  7%
• objectiu - aplicació fórmula
  45%
• subjectiu - judici de valors: A- Estratègia d'alineació del personal expert amb els valors i finalitats dels equipaments (màxim 20 punts - màx. 1.400 paraules) Es valorarà la proposta de l'entitat per garantir que el personal expert: • conegui les finalitats dels equipaments cívics i comunitaris - 5 punts. Es considera rellevant la proposta de mecanismes d'informació, orientació i suport al personal expert.
  5%
• subjectiu - judici de valors: A- Estratègia d'alineació del personal expert amb els valors i finalitats dels equipaments (màxim 20 punts - màx. 1.400 paraules) Es valorarà la proposta de l'entitat per garantir que el personal expert: • incorpori els valors cívics, comunitaris i inclusius en el desenvolupament de les activitats - 5 punts. Es considera rellevant la proposta de mecanismes d'informació, orientació i suport al personal expert.
  5%
• B - Model de gestió integral del servei de suport a les activitats (màxim 13 punts - màx. 700 paraules) Es valorarà la proposta global de l'entitat per a la gestió del servei de suport, atenent especialment a: • els mecanismes de coordinació amb el Servei de Programació i Gestió d'Equipaments Cívics i Comunitaris - 3 punts. Es considera rellevant la coherència del model proposat amb les finalitats dels equipaments cívics i comunitaris i amb les obligacions descrites als punts 1, 3 i 4 del PPT.
  3%
• C - Sistema de seguiment, avaluació i millora contínua de les activitats (màxim 16 punts - màx. 1.400 paraules) Es valorarà la proposta de l'entitat per al seguiment i l'avaluació de les activitats, incloent: • procediments per formular propostes de millora metodològica i organitzativa - 4 punts. Es considera rellevant que la proposta permeti disposar de dades explotables i útils per a la presa de decisions de la DGACIS
  4%
• altres criteris relacionats amb els costos
  1%
• altres criteris relacionats amb els costos
  1%
• subjectiu - judici de valors: C - Sistema de seguiment, avaluació i millora contínua de les activitats (màxim 16 punts - màx. 1.400 paraules) Es valorarà la proposta de l'entitat per al seguiment i l'avaluació de les activitats, incloent: • eines d'avaluació per part de talleristes, responsables d'equipament i participants - 4 punts. Es considera rellevant que la proposta permeti disposar de dades explotables i útils per a la presa de decisions de la DGACIS
  4%
• subjectiu - judici de valors: A- Estratègia d'alineació del personal expert amb els valors i finalitats dels equipaments (màxim 20 punts - màx. 1.400 paraules). • desenvolupi amb correcció les sessions dels tallers en català - 5 punts. Es considera rellevant la proposta de mecanismes d'informació, orientació i suport al personal expert.
  5%
• subjectiu - judici de valors: B - Model de gestió integral del servei de suport a les activitats (màxim 13 punts - màx. 700 paraules) Es valorarà la proposta global de l'entitat per a la gestió del servei de suport, atenent especialment a: • el circuit de recepció de les demandes dels equipaments - 3 punts. Es considera rellevant la coherència del model proposat amb les finalitats dels equipaments cívics i comunitaris i amb les obligacions descrites als punts 1, 3 i 4 del PPT.
  3%
• subjectiu - judici de valors: C - Sistema de seguiment, avaluació i millora contínua de les activitats (màxim 16 punts - màx. 1.400 paraules) Es valorarà la proposta de l'entitat per al seguiment i l'avaluació de les activitats, incloent: • mecanismes d'anàlisi de resultats - 4 punts. Es considera rellevant que la proposta permeti disposar de dades explotables i útils per a la presa de decisions de la DGACIS
  4%
• subjectiu - judici de valors: A- Estratègia d'alineació del personal expert amb els valors i finalitats dels equipaments (màxim 20 punts - màx. 1.400 paraules): • actuï de manera coherent amb el rol que estableix el PPT - 5 punts. Es considera rellevant la proposta de mecanismes d'informació, orientació i suport al personal expert.
  5%
• Altres criteris relacionats amb els costos
  3%

• Relació serveis o treballs efectuats de la mateixa naturalesa en el curs de com a màxim els últims tres anys

  Altres (Mínimo: 341495.63)

• Altres condicions d'execució

  Per tal d'aplicar la mesura prevista a l'article 202.2 de la LCSP de foment de la igualtat entre homes i dones en el treball, s'estableix com a condició especial d'execució la no utilització de llenguatge sexista en cap document escrit ni visual relacionat amb el contracte. Aquesta condició especial d'execució respon a allò previst a l'article 10 de la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes, que estableix que les administracions públiques han de procurar d'incloure clàusules socials en els plecs o documents que regeixen les contractacions amb la finalitat de promoure la igualtat de tracte.

• Altres condicions d'execució

  Per tal d'aplicar la mesura prevista a l'article 202.2 de la LCSP de garantir el compliment dels convenis col·lectius sectorials i territorials aplicables s'estableix com a condició especial d'execució l'obligació de subrogació de les persones treballadores, que presten el servei, d'acord amb l'Annex 9 del plec de clàusules administratives particulars, així com també l'obligació que té l'empresa que acaba l'execució contractual de facilitar a l'òrgan de contractació la informació sobre les condicions laborals de les persones treballadores subrogables per un/a nou/va adjudicatari/ària.

• Altres condicions d'execució

  També constitueix condició especial d'execució que l'empresa adjudicatària garanteixi a les persones adscrites a l'execució del contracte, durant tota la seva vigència, l'aplicació i manteniment de les condicions laborals que estableixi el conveni col·lectiu de referència, així com el cobrament puntual de les retribucions. Aquesta condició especial d'execució s'estableix per garantir els drets socials dels treballadors adscrits a la prestació del contracte

• Volum anual de negocis

  Altres (Mínimo: 341495.63)