Servicios de migración e implantación del sistema de gestión integral de recursos humanos del Ayuntamiento de Valladolid, basado en PEOPLENET.

Servicios de migración e implantación del sistema de gestión integral de recursos humanos del Ayuntamiento de Valladolid, basado en PEOPLENET.

• L.3.2.- PROPUESTAS DE MEJORA
  16%
• L.2.3.- BOLSA DE HORAS SERVICIOS ADICIONALES
  7%
• L.2.1.1.- PRECIO DE ADQUISICIÓN DE LICENCIAS Y SERVICIOS DE MIGRACIÓN A PEOPLENET
  13%
• L.2.2.1.- EXPERIENCIA DEL EQUIPO DE TRABAJO EN LA MIGRACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PEOPLENET EN OTROS ORGANISMOS
  27%
• L.3.1.- PLAN DE IMPLANTACIÓN
  21%
• L.2.1.2.-PRECIO MANTENIMIENTO DE LICENCIAS Y SERVICIOS LÍNEA BASE
  4%
• L.2.1.3.-PRECIO SERVICIOS BAJO DEMANDA
  3%
• L.2.2.2.- MEJORAS EN LA FORMACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO
  9%

• Volumen anual de negocios

  De acuerdo a lo establecido en el Apartado H.1 Sección ECONÓMICA FINANCIERA del Cuadro de Características Particulares (CCP).

• Consideraciones de tipo ambiental

  a) Cuando en la ejecución del contrato se utilicen vehículos o maquinaria, se ha incorporar al menos uno híbrido, eléctrico o a gas natural. b) Todo el papel que se emplea para documentar trabajos relacionados con el servicio, deberá tener sello FSC (Forest Stewardship Council, Consejo de Administración Forestal) o certificación equivalente.

• Cumplimiento de las Convenciones fundamentales de la Organización Mundial del Trabajo

  Utilización de códigos estéticos de vestimenta unisex, si así lo solicitan los trabajadores y trabajadoras.

• Relación de principales suministros (OSR)

  De acuerdo a lo establecido en el Apartado H.1 Sección TÉCNICA del Cuadro de Características Particulares (CCP).

• Promover el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral

  Cuando el empresario necesite contratar para alguno de los trabajos objeto del contrato personal específico, este habrá de ser colectivos con más dificultad de acceso al mercado de trabajo, en especial parados de larga duración y/ personas con discapacidad.

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  Garantizar la paridad salarial entre las mujeres, hombres y otros trabajadores identidad o condición sexual o expresión de género diferente.