Servicios postales para envío de notificaciones administrativas, con presunción de veracidad y fehaciencia, del Ayuntamiento de Valladolid y otras Entidades del Sector Público Local, mediante procedimiento negociado sin publicidad.

Servicios postales para envío de notificaciones administrativas, con presunción de veracidad y fehaciencia, del Ayuntamiento de Valladolid y otras Entidades del Sector Público Local, mediante procedimiento negociado sin publicidad.

• Envío de Notificaciones Administrativas, de carácter general, con presunción legal de veracidad y fehaciencia y otros servicios adicionales que fueran necesarios para complementar los anteriores servicios.

  2.644.628 €

• Envío de las Notificaciones Administrativas del Padrón de Contribuyentes de la Tasa del servicio de recogida, transporte y tratamiento de residuos domésticos o asimilables a domésticos, que se realizará durante el año 2025.

  909.091 €

• Relación de principales suministros (OSR)

  De acuerdo al apartado H.1 del Cuadro de Características Particulares (CCP).

• Promover el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral

  Cuando el empresario necesite contratar para alguno de los trabajos objeto del contrato personal específico, este habrá de ser colectivos con más dificultad de acceso al mercado de trabajo, en especial parados de larga duración y/ personas con discapacidad.

• Consideraciones de tipo ambiental

  a) Cuando en la ejecución del contrato se utilicen vehículos o maquinaria, se ha incorporar al menos uno híbrido, eléctrico o a gas natural. b) Todo el papel que se emplea para documentar trabajos relacionados con el servicio, deberá tener sello FSC (Forest Stewardship Council, Consejo de Administración Forestal) o certificación equivalente.

• Cumplimiento de las Convenciones fundamentales de la Organización Mundial del Trabajo

  Utilización de códigos estéticos de vestimenta unisex, si así lo solicitan los trabajadores y trabajadoras.

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  Garantizar la paridad salarial entre las mujeres, hombres y otros trabajadores identidad o condición sexual o expresión de género diferente.

• Volumen anual de negocios

  De acuerdo al apartado H.1 del Cuadro de Características Particulares (CCP).