Servei d'Intervenció en Crisi (SIC)

Servei d'Intervenció en Crisi (SIC)

• ORGANITZACIÓ DELS ESPAIS DE TREBALL: S'ha de presentar una proposta de desplegament dels espais de treball. - Es valora que la proposta inclogui: o Objectiu de les sessions i explicació del servei (fins a 3 punts). o Metodologia de la intervenció i eines per la detecció/identificació de les situacions de crisi (fins a 3 punts). o Treball de casos (fins a 3 punts).
  9%
• PROGRAMA DE QUALITAT I MILLORA en l'atenció a les violències masclistes en context de crisi : S'ha de disposar d'un sistema d'avaluació de la qualitat del servei i un sistema d'implementació de millores d'acord amb la informació recollida: - Es valora que disposi d'un pla de formació continuada i pla de supervisió de casos i cura a les professionals (fins a 2 punts). - Es valora que es disposi de mecanismes d'avaluació adequats de l'atenció que permetin millorar l'actuació del servei (fins a 2 punts). - Es valora que es disposi de mecanismes d'avaluació adequats del funcionament del servei per millorar-ne la prestació (fins a 2 punts).
  6%
• PLANIFICACIÓ I ORGANITZACIÓ INTERNA DEL SERVEI: S'hi ha d'incloure una descripció acurada dels processos de treball i la durada estimada: - Es valora que la descripció del procés de sol·licitud d'activació, l'avaluació i cribratge de les sol·licituds (tenint en compte els criteris d'activació), els processos de treball relatius a la intervenció, el seguiment de les activacions, la derivació i el tancament de les sol·licituds s'adeqüin al Protocol marc per a una intervenció amb la diligència deguda en situacions de violències masclistes i a la Llei 17/2020, del 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Cal incloure un fluxograma del procés de treball esmentat anteriorment (fins a 5 punts). - Es valora que l'empresa aporti una proposta d'organització interna del servei, on es reculli el funcionament de l'equip i la borsa de psicòlogues, sistema de repartiment de guàrdies i cobertura del servei (fins a 5 punts).
  10%
• ROL DE LA COORDINADORA OPERATIVA (CO): Es valorarà l'experiència del o la professional amb rol de coordinador/a operativa adscrites al contracte, en la gestió de situacions de crisi, en la gestió de serveis d'atenció a les violències masclistes i en la gestió d'equips de la manera següent: 1. Experiència en la gestió de serveis d'atenció a les violències masclistes (Fins a 8 punts). - a partir de 3 fins 4 anys en els darrers 8 anys: 2 punts. - a partir 4 fins 7 anys en els darrers 8 anys: 4,5 punts. - a partir 7 anys o més: 8 punts. 2. Experiència en la gestió de situacions de crisi (Fins a 8 punts). - a partir de 3 fins 4 anys en els darrers 8 anys: 2 punts. - a partir 4 fins 7 anys en els darrers 8 anys: 4,5 punts. - a partir 7 anys o més: 8 punts. 3. Experiència en la gestió d'equips (Fins a 4 punts). - a partir de 1 fins 2 anys en els darrers 8 anys: 1,5 punts. - a partir 2 fins 5 anys en els darrers 8 anys: 2,5 punts. - a partir 5 anys o més en els darrers 8 anys: 4 punts.
  20%
• COORDINACIÓ AMB LA XARXA COMUNITÀRIA: L'entitat ha de disposar de protocols específics que estableixin els termes concrets en què treballarà en xarxa amb els serveis públics i privats de la xarxa de violències masclistes. I altres serveis i recursos del territori - Es valora que es disposi de protocols i sistemes de coordinació adequats amb els serveis de la Xarxa d'Atenció i Recuperació Integral per a Dones en Situacions de Violència Masclista (fins a 4,5 punts). - Es valora que es disposi de protocols i sistemes de coordinació adequats amb altres serveis que participen dels circuits d'abordatge de les violències masclistes (fins a 4,5 punts).
  9%
• Oferta econòmica
  30%
• MODEL D'ATENCIÓ: - Es valora que el projecte s'adeqüi al Protocol marc per a una intervenció amb la diligència deguda en situacions de violències masclistes i a la Llei 5/2008 (fins a 2 punts). - Es valora que el marc conceptual del projecte incorpori la perspectiva feminista, interseccional i antiracista (fins a 2 punts). - Es valora que el model d'abordatge reculli la base teòrica de la intervenció en crisi (fins a 2 punts).
  6%
• ROL DE LA COORDINADORA TÈCNICA (CT): Es valorarà l'experiència del o la professional amb rol de coordinador/a tècnica adscrites al contracte, en la gestió de situacions de crisi, en la gestió de serveis d'atenció a les violències masclistes i en la gestió d'equips de la manera següent: 1. Experiència en la gestió de serveis d'atenció a les violències masclistes (Fins a 4 punts). - a partir de 3 fins 4 anys en els darrers 8 anys: 1,5 punts. - a partir 4 fins 7 anys en els darrers 8 anys: 2,5 punts. - a partir 7 anys o més: 4 punts. 2. Experiència en la gestió de situacions de crisi (Fins a 4 punts). - a partir de 3 fins 4 anys en els darrers 8 anys: 1,5 punts. - a partir 4 fins 7 anys en els darrers 8 anys: 2,5 punts. - a partir 7 anys o més: 4 punts. 3. Experiència en la gestió d'equips (Fins a 2 punts). - a partir de 2 fins 3 anys en els darrers 8 anys: 0,5 punts. - a partir 3 fins 6 anys en els darrers 8 anys: 1 punts. - a partir 6 anys o més: 2 punts.
  10%