Servicio de portero-recepcionista, mozo y conductor para institutos y centros de Madrid de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas

Servicio de portero-recepcionista, mozo y conductor para institutos y centros de Madrid de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas

• Centro de Física Miguel Antonio Catalán.

  155.668 €

• Centro de Ciencias Humanas y Sociales.

  222.060 €

• Oferta económica
  52%
• Mejoras y/o aportaciones adicionales evaluables mediante fórmula
  14%
• Sistemas de control y seguimiento que utilizará para garantizar la correcta ejecución del contrato.
  24%
• Bolsa de Horas
  10%

• Capacidad de obrar
• Volumen anual de negocios

  Según anexo 3 del PCAP. La solvencia económica la cumplimentarán en el DEUC en uno de los dos apartados opcionales, según el licitador y su circunstancia podrá elegir entre: 1.- Cuentas anuales. 2.- Otros requisitos económicos o financieros (para el licitador que no pueda presentar las cuentas anuales). Cuando se requiera al licitador mejor valorado, tendrá que acreditar la solvencia económica conforme cumplimentó el DEUC.

• Sometimiento del contratista a la normativa de protección de datos

  Obligación del contratista de someterse a la normativa nacional y de la Unión Europea en materia de protección de datos, advirtiéndose además al contratista de que esta obligación tiene el carácter de obligación contractual esencial de conformidad con lo dispuesto en este Pliego.

• Cumplimiento obligaciones Seg. Social

  Cumplimiento con las obligaciones tributarias

• Cumplimiento obligaciones tributarias

  Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social

• Relación de principales suministros (OSR)

  Según anexo 3 del PCAP.

• Muestras, descripciones y fotografías

  Para las empresas extranjeras, declaración de sometimiento a la legislación española.

• Consideraciones de tipo social

  La empresa deberá respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, contar con medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral y promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.

• Combatir el paro

  Estabilidad en el empleo: la empresa se compromete a mantener, salvo causas de fuerza mayor adecuadamente documentadas, al personal que haya iniciado la ejecución del contrato.