Suministro de licencia del sistema de seguimiento de candidatos y página de empleo

Suministro de licencia del sistema de seguimiento de candidatos y página de empleo

• C4.3. Filtrar en la base de datos de candidatos por los campos personalizados añadidos.
  3%
• C3.4. PLATAFORMAS DE EVALUACIÓN: HIRINT
  6%
• C4.6 Disponer de una plantilla de contenido para la página de empleo
  3%
• C1. OFERTA ECONÓMICA. MÁXIMO 40 PUNTOS.
  40%
• C2. SERVICIO ATENCIÓN AL CLIENTE. MÁXIMO 6 PUNTOS.
  6%
• C3.6. AUTOMATIZACIONES: ZAPIER
  6%
• C3.3. PLATAFORMAS DE EVALUACIÓN: CENTRAL TEST
  6%
• C3.5. VIDEOENTREVISTAS: HIREFLIX
  6%
• C4.5.Establecer el tiempo límite para la gestión de candidatos en subetapas del proceso
  3%
• C4.1. Permitir añadir nuevos candidatos a través de la carga del documento de su currículum
  3%
• C3.2. PORTAL DE EMPLEO: GOOGLE JOBS JOB POSTING
  6%
• C4.2 Invitar solamente en las etapas deseadas del pipeline de candidatos
  3%
• C4.4 Cumplimentar al final del proceso los motivos de rechazo que tanto Mutua Montañesa como el propio candidato hayan podido tener para crear nuevas estrategias
  3%
• C3.1. PORTAL DE EMPLEO: INDEED + GLASSDOOR JOB POSTING
  6%

• Requisito

  OtrosC. Una vez seleccionada la oferta con mejor relación calidad-precio, se procederá a acreditar la solvencia técnica y profesional en los términos del artículo 150 LCSP mediante: 1 Una relación de los principales suministros o trabajos realizados de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato en el curso de como máximo los tres (3) últimos años, en la que se indique el importe, la fecha y el destinatario, público o privado de los mismo. 1 Acreditación de los perfiles adscritos a la ejecución del contrato: Se aportará Curriculum Vitae donde aparezca al menos la titulación, formación, conocimiento y experiencia de cada uno de los perfiles asignados al proyecto. Deberán aportar copia de los títulos y formaciones realizadas.