PTOP-2026-138 Subministrament d’equips de protecció individual per al personal del Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica.

Subministrament d’equips de protecció individual per al personal del Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica.

• PTOP-2026-138 Subministrament d’equips de protecció individual per al personal del Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica. (Lote 1)

  11.990 €

  Vestuari de protecció

• PTOP-2026-138 Subministrament d’equips de protecció individual per al personal del Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica. (Lote 2)

  11.700 €

  Calçat de protecció

• Condicions especials tipus Social

  D’acord amb l’article 202.1 de la LCSP, es proposa com a condició especial d’execució del contracte, que l’empresa contractista, en el desenvolupament de la prestació, afavoreixi la conciliació corresponsable del temps laboral, familiar i personal. Aquesta condició d’execució respon a la necessitat de promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores i és adequada a l’objecte d’aquest contracte, ja que condiciona la possibilitat de contractar amb les Administracions públiques a l’habilitació per part de les empreses adjudicatàries de la presentació i implantació efectiva d’un pla de mesures que implementi una nova manera de cooperació i compromís entre dones i homes en el si de les seves organitzacions empresarials, per a permetre un repartiment equilibrat de responsabilitats en la vida professional i en la privada. L’empresa adjudicatària del contracte, en el termini de deu (10) dies posteriors a la data d’acceptació de la resolució d’adjudicació haurà de presentar un pla o mesures de conciliació corresponsable del temps laboral, familiar i personal en relació amb les persones ocupades en l’execució del contracte. A títol d’exemple: mesures econòmiques o assistencials que facilitin l’atenció de menors o persones dependents; mesures laborals com la reducció de jornada, excedències, llicències o permisos de paternitat o maternitat; flexibilització, adaptació o reassignació de serveis i horaris en funció de les necessitats de conciliació o altres de similars. L’incompliment d’aportació del pla o mesures de conciliació corresponsable del temps laboral, familiar i personal, comportarà, la penalització econòmica que no podrà excedir del 10% del preu del contracte, i com a màxim acumulat el 50% del preu del contracte, que s’efectuarà mitjançant retenció en la factura corresponent fins el seu lliurament.