Organización y ejecución de la Gala de entrega de los premios ARDÁN 2026.

Organización y ejecución de la Gala de entrega de los premios ARDÁN 2026.

• Oferta económica (máximo 48 puntos)
  48%
• Incorporación adicional, sin coste añadido y sobre el equipo mínimo exigido (máximo 3 puntos) según lo detallado en el PCAP.
  3%
• Criterios cualitativos evaluables mediante juicio de valor (máximo 49 puntos), según lo detallado en el PCAP.
  49%

• Cumplimiento obligaciones tributarias

  Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social

• Capacidad de obrar
• Relación de principales suministros (OSR)

  Servicios o trabajos de igual o similar naturaleza a los que constituyen el objeto del contrato por un importe anual acumulado en el año de mayor ejecución de los últimos tres ejercicios igual o superior a 100.000 euros y haber realizado al menos tres eventos de igual o similar naturaleza con un aforo de asistentes igual o superior a 400 personas en los últimos tres ejercicios. En el caso de empresas de nueva creación, plantilla media anual de la empresa que deberá ser igual o superior a 7 trabajadores y el número de directivos deberá ser igual o superior a 2, en los últimos tres años.

• Consideraciones de tipo social

  A fin de favorecer la conciliación del trabajo y la vida familiar, se exigirá que la empresa adjudicataria adopte medidas para posibilitar dicha conciliación.

• Cumplimiento obligaciones Seg. Social

  Cumplimiento con las obligaciones tributarias

• Volumen anual de negocios

  Volumen anual de negocios referido al mejor ejercicio dentro de los tres últimos disponibles (en función de las fechas de constitución o de inicio de actividad del empresario), por importe superior a 128.000 euros.

• No estar incurso en incompatibilidades
• No prohibición para contratar
• Sometimiento del contratista a la normativa de protección de datos

  La empresa contratista estará obligada a someterse a la normativa nacional y de la Unión Europea en materia de protección de datos, advirtiéndose además al contratista de que esta obligación tiene el carácter de obligación contractual esencial de conformidad con lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del artículo 211.

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  La empresa contratista deberá garantizar la paridad salarial entre las mujeres, los hombres y otras personas trabajadoras con identidad sexual o expresión de género diferente. La empresa contratista deberá emplear un lenguaje inclusivo según lo especificado en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.