Servicio para la gestión y control de Fauna Exótica en el Término Municipal de Arona

Servicio para la gestión y control de Fauna Exótica en el Término Municipal de Arona

• Servicio de atención de incidencias 24h
  31%
• Oferta económica
  49%
• Ofertar dos cursos formativos adicionales al año
  20%

• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer

  La igualdad de trato entre mujeres y hombres, la igualdad en las oportunidades de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, permanencia, formación, extinción, retribuciones, calidad y estabilidad laboral, duración y ordenación de la jornada laboral, así como adopción de medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo

• Sometimiento del contratista a la normativa de protección de datos

  La empresa adjudicataria, en caso de que la ejecución del contrato implique el tratamiento de datos personales, deberá cumplir con la normativa vigente en materia de protección de datos personales, especialmente con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD).

• Capacidad de obrar
• Consideraciones de tipo medioambiental

  La empresa adjudicataria garantizará en todo momento un trato ético y respetuoso hacia los animales objeto de las actuaciones, cumpliendo estrictamente con la normativa vigente en materia de bienestar animal. Asimismo, deberá emplear métodos de captura, traslado y manejo que minimicen el estrés y el sufrimiento de la fauna exótica.

• Cumplimiento obligaciones tributarias

  Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social

• No prohibición para contratar
• Cumplimiento obligaciones Seg. Social

  Cumplimiento con las obligaciones tributarias

• No estar incurso en incompatibilidades
• Consideraciones de tipo social

  La utilización de un lenguaje inclusivo y no sexista, prohibiéndose la documentación, imágenes y material asociado a la prestación contractual cualquier imagen denigrante, minusvalorativa o discriminatoria de las mujeres. La empresa adjudicataria deberá adoptar medidas para establecer un entorno laboral libre de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.