Servei de docència, tutorització i acompanyament educatius per a l'execució de dos recursos d'actuació socioeducativa realitzats per l’Ajuntament de Sant Andreu de la Barca

L'objecte del present contracte consisteix en la prestació d'un servei de docència, tutorització i acompanyament educatiu adreçat principalment a joves del municipi amb la finalitat de garantir l’equitat educativa i el retorn al sistema formatiu reglat. El servei contempla dues actuacions principals: • Actuació 1: Curs de preparació per a les Proves d'Accés a Cicles Formatius de Grau Mitjà (PACFGM). Servei d'impartició acadèmica adreçat a un perfil heterogeni de l'alumnat (persones adultes i joves en edat postobligatòria) amb l'objectiu d'assolir les competències acadèmiques necessàries per a superar la prova oficial d'accés regulada pel Departament d'Educació i formació Professional de la Generalitat de Catalunya. • Actuació 2: Programa d'actuació integral i segona oportunitat Reenganxa't. Acció formativa transversal, de caràcter no reglat, adreçada específicament a joves d'entre 16 i 20 anys (ampliable a 21 anys segons valoració tècnica) que no es troben vinculats al sistema educatiu formal, que no disposen de la titulació de l'ESO o que requereixen un reforç estructural en competències bàsiques, actitudinals i de gestió emocional per poder reincorporar-se amb èxit als circuits educatius reglats o al mercat de treball. Les seves característiques són les especificades al plec de prescripcions tècniques (PPT).

• Experiència del personal formador del Recurs 2, Reenganxa’t
  25%
• Criteris de valoració sotmesos a judici de valor
  N/A
• Preu
  15%
• Millora de les retribucions del personal adscrit al servei
  25%
• Ampliació de la cobertura horària per a la resolució de dubtes i preparació intensiva pel recurs 1 (PACFGM)
  10%
• Experiència del personal formador del Recurs 1, PACFGM
  25%

• Volum anual de negocis

  Comptes anuals (Mínimo: 89.694,00 euros)

• Relació serveis o treballs efectuats de la mateixa naturalesa en el curs de com a màxim els últims tres anys

  Certificats o declaracions de bona execució (Mínimo: 41.857,20 euros)

• Condicions especials tipus Social

  En cas de necessitat de contractació de nou personal i en substitucions, s’efectuarà amb criteris de responsabilitat social empresarial, afavorint la inserció laboral de dones i homes amb dificultats especials d’inserció laboral o en situació de risc d’exclusió social, preferentment persones amb algun tipus de disminució, majors de 45 anys en atur de llarga durada o joves en recerca d’una primera feina, dones amb famílies monoparentals o persones a càrrec o que visquin o hagin viscut violència masclista, sempre que disposin de la corresponent titulació i competències requerides en el lloc de treball.

• Maquinària, material i l’equip tècnic a disposició

  Declaració maquinaria, material i equip tècnic a disposició (Mínimo: Caldrà adscriure al contracte els mitjans personals i/o materials especificats a l'apartat G del quadre de característiques del PCAP.)

• Condicions especials tipus Social

  El compromís d’increment retributiu ofert que s’ofereixi com a millora, d’acord amb el criteri d’adjudicació 2, de l’apartat K d’aquest quadre de característiques, tindrà caràcter de condició especial d’execució de caràcter essencial.

• Condicions especials tipus Social

  L'empresa adjudicatària queda obligada, durant tota la vigència del contracte, a abonar al personal adscrit a l'execució del servei (docents i orientadors) les retribucions salarials que es corresponguin, com a mínim, amb el Conveni Col·lectiu sectorial aplicable vigent (II Conveni Col·lectiu d'Ensenyament i Formació No Reglada de Catalunya).

• Condicions especials tipus Social

  L'empresa adjudicatària es compromet a implementar, durant tota l'execució del contracte, mesures concretes que afavoreixin la conciliació de la vida laboral, familiar i personal dels professionals adscrits al servei d'aula (docents i orientadors). Concretament, es fixen com a obligacions: • Garantir el dret a la desconnexió digital de les persones treballadores un cop finalitzada la seva jornada lectiva i d'atenció directa amb els joves. • En cas que s'hagin de realitzar reunions de coordinació interna o personal tècnic municipal, aquestes es programaran preferentment dins de la franja horària de matins o immediatament enganxades a l'horari lectiu, evitant franges de conciliació familiar complexes (com ara a partir de les 18:30h o 19:00h). • L'empresa haurà de disposar o aplicar un protocol actiu per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual o per raó de sexe en l'entorn de treball.